Despidos directos, indirectos y suspensiones
Analizamos la legalidad de la causa de despido invocada por el empleador o redactamos los telegramas laborales pertinentes para constituir el despido indirecto con derecho a la indemnización completa.
- Cálculo exacto de indemnización por antigüedad, preaviso e integración.
- Multas por trabajo en negro o registración defectuosa de sueldo o fecha de ingreso.
- Representación técnica en audiencias SECLO y Ministerio de Trabajo.
Accidentes de trabajo y comisiones médicas de ART
Patrocinamos al trabajador accidentado ante las Comisiones Médicas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para asegurar un porcentaje de incapacidad justo y el cobro de la indemnización legal correspondiente.
Acoso laboral, mobbing y cambio de condiciones (Ius Variandi)
Intervenimos ante situaciones de hostigamiento o modificaciones abusivas del lugar, horario o jerarquía de trabajo que vulneren la dignidad del empleado.
Preguntas frecuentes
¿El trabajador debe pagar para enviar telegramas laborales?
No. El telegrama laboral es absolutamente gratuito para el trabajador por imperio de la Ley 23.789.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar tras un despido?
El plazo legal de prescripción para créditos laborales es de 2 años contados a partir de la extinción del vínculo laboral.
¿Cómo se pactan los honorarios en materia laboral?
Trabajamos con pacto de cuotalitis legal, cobrando un porcentaje únicamente cuando el trabajador percibe su indemnización.
¿Necesita asesoramiento legal en esta materia?
Evaluamos su caso con estricta confidencialidad y rigor estratégico. Escríbanos por WhatsApp o complete el formulario para coordinar una consulta presencial o virtual.
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